¿Sigue importando la "estabilidad laboral" al momento de contratar?

En mis años laborando entre la industria y el emprendimiento, como reclutadora y como psicoterapeuta, he podido ver como el panorama social/empresarial ha ido cambiando.

Uno de los mucho factores que ha venido ofreciendo un cambio considerable es el tema de la estabilidad o permanencia laboral, entendido aquí para fines prácticos como: el tiempo que un empleado permanece laborando dentro de una misma empresa. 

Por muchos años se consideraba como símbolo de estabilidad y éxito permanecer en un mismo empleo/empresa por más de 10 años o incluso toda tu vida laboral.

Si en tu currículum no aparecían empleos con una permanencia de 5 años en adelante, no eras una persona confiable para ser contratada.

Si no trabajabas tantos años en una misma empresa como para que tuvieras la opción de jubilarte, entonces no habías alcanzado una vida profesional exitosa.

Sin embargo eso ha ido cambiando con el paso de los años, y hoy, por el contrario, permanecer más de 5 años en una misma empresa puede ser considerado por algunos como símbolo de conformismo, miedo al cambio, inseguridad y falta de flexibilidad, porque "no te estás atreviendo a buscar algo diferente y aprender cosas nuevas".

Incluso se considera que una persona que permaneció demasiado tiempo dentro de una misma compañía, puede que traiga consigo "algunas mañas indeseables" (todo lo anterior no lo digo yo, lo escuché en voz de jefes, gerentes y directivos).

En la actualidad, más que buscar esas decenas de años dentro de una empresa, se buscan las aptitudes y habilidades para adaptarse al cambio constante, para aprender nuevas cosas y mantener el cerebro en un ejercicio de creatividad constante (claro, esto en ocasiones ahorra algunos recursos a las empresas).

Se busca que la persona haya laborado en variedad de giros y proyectos que le permitan tener una perspectiva mucho más integral. 

Con esto no quiero decir que la permanencia laboral no sea importante, lo sigue siendo. Pero al día de hoy se valora mucho más que una persona cuente con 3 experiencias de entre 2 y 3 años (cada una) en diferentes empresas, que una experiencia de 10 años en un mismo lugar (sobre todo si no tuviste variación/crecimiento en tu rol).

Y aunque pudiera ser cansado, es necesario mantenerse a la vanguardia de los cambios y mirando hacia el exterior para no perder de vista las nuevas necesidades del entorno social y tecnológico, pues son dos de los factores que van marcando el cómo se mueven los negocios alrededor, y de ello dependerán en gran medida las oportunidades que puedan abrirse en el mercado laboral. Ya sea que trabajes de manera independiente o para alguna compañía.

Claro, no puedo dejar de mencionar lo que implica lo anteriormente mencionado en muchos casos: una exigencia mayor al esperar que toda persona sea capaz de innovar y generar más allá de las funciones para las que fue contratada, y que abarque un sin fin de conocimientos que muchas veces terminan por llevarle a la sobrecarga de información/trabajo, que deriva en un síndrome de burnout para el cual no habrá quién se haga responsable, dejando al empleado a su suerte. 

Pero ese es otro tema y será necesario dedicarle su propio texto.

Lo que sí es un hecho es que los conceptos - como la permanencia laboral - van cambiando de acuerdo a la necesidad, las tendencias y las exigencias del mundo, y es necesario mantenernos vigentes. 

¿Qué opinas?